Skontaktuj się z Nami
Chciałbyś nawiązać z nami współpracę?
Zostaw swoje dane, skontaktujemy się.
Menu
2021 rok Workhouse4you sp. z o.o. zdobywa tytułu: „Najlepsi 2021” wśród Specjalistów od Doradztwa Personalnego jako jeden z najlepiej ocenianych profesjonalistów, a w 2023 roku tytuł: „Najlepsi 2023” wśród Specjalistów od outsourcingu pracowniczego
Dla Firm
Workhouse4You
Dla firm
Efektywnie zaplanujemy cały proces współpracy, a zaoszczędzony dzięki temu czas przeznaczycie Państwo na rozwój swojego biznesu!
Proces jest prosty i przejrzysty:
- Zgłaszasz nam swoje potrzeby z zakresu HR
- Przygotowujemy dla Ciebie ofertę dopasowaną do potrzeb
- Określamy wspólnie warunki współpracy, rodzaj usługi oraz sposób rozliczenia
- Opracowujemy strategię pozyskania właściwych kandydatów
- Szukamy najlepszych kandydatów
Dobór personalny
DOBÓR PERSONALNY:
Świadczymy usługi doradztwa personalnego, a dzięki temu wspieramy naszych Partnerów biznesowych w rekrutacjach kluczowych pracowników, profesjonalistów na rynku, stanowiących największy kapitał. Specjalizujemy się w rekrutacjach stałych na stanowiska średniego i wyższego szczebla, a także w rekrutacjach masowych, wymagających zatrudnienia dużej ilości wyspecjalizowanych pracowników, w możliwie najkrótszym czasie.
W codziennej pracy wykorzystujemy różne metody rekrutacyjne, dopasowane do stanowiska i efektu, który zamierzamy osiągnąć.
Korzyści:
- oszczędność czasu – dostarczenie dedykowanych rozwiązań opracowanych na podstawie bezpośredniej analizy potrzeb rekrutacyjnych Klienta;
- Doświadczony zespół rekruterów;
- Zastosowanie sprawdzonych metod i narzędzi rekrutacyjnych (w tym testów psychologicznych, manualnych);
- Wykorzystanie różnych kanałów komunikacji;
- Wyselekcjonowanie kandydatów o odpowiednich profilach, w pełni spełniających kryteria pracodawcy
Praca czasowa
PRACA CZASOWA:
Praca czasowa to kompleksowe wsparcie Klienta w procesie pozyskania i zatrudnienia pracowników.
Rekrutujemy zgodnie z wymogami stanowiska i oczekiwaniami pracodawcy, weryfikujemy i zatrudniamy kandydatów na podstawie umowy o pracę tymczasową lub na podstawie umów prawa cywilnego -umowy zlecenia , czyli przejmujemy odpowiedzialność za cały proces rekrutacji i zarządzanie personelem, naliczanie i wypłatę wynagrodzeń, przestrzeganie kodeksu pracy i innych przepisów prawnych.
Korzyści:
- minimalizacja kosztów zatrudnienia, kosztów rekrutacji
- elastyczność zatrudnienia
- zmniejszone ryzyko związane z rotacją pracowników
- dopasowanie ilość pracowników do aktualnych potrzeb
- skuteczna reakcja na dynamiczne zmiany w firmie (wzrost sprzedaży, sezon urlopowy itp.)
- minimalizacja żmudnego procesu rekrutacji
- korzystanie z bazy kandydatów
- odciążenie działu HR
Outsourcing
OUTSOURCING:
Outsourcing to usługa „skrojona na miarę”, polegająca na przejęciu zarówno zatrudnienia jak i zarządzania poszczególnymi pracownikami, a także całymi działami, od momentu zatrudnienia do zakończenia współpracy.
Dzięki tej usłudze Klient zyskuje pewność profesjonalnego wykonywania obowiązków zatrudnienia, a dzięki temu uwalnia wewnętrzne zasoby i obniża koszty, może skupić się na rozwoju swojej działalności, realizacji celów strategicznych, generujących wzrost przychodów i redukujących koszty, nie rezygnując przy tym z jakości, przejrzystości i kontroli zleconych funkcji HR.
Korzyści:
- zmniejszenie kosztów własnych
- zapewnienie obsługi kadrowo-płacowej
- wsparcie w obszarze doradztwa personalnego
- opieka doświadczonego konsultanta HR
- zarządzanie absencją pracowniczą
Payroll
PAYROLL:
Inaczej nazywany outsourcingiem usług kadrowo płacowych. Oferujemy elastyczne rozwiązania, dopasowane do indywidualnych wymogów, administrację kadr i płac.
Administracja kadr, czyli kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników Klienta (teczek osobowych), dokumentów aktualizujących aktualny stan zatrudnienia, czas pracy pracowników ( w tym nadgodzin i zmian nocnych), urlopów oraz innych nieobecności, w tym urlopów okolicznościowych, bezpłatnych, wychowawczych, zwolnień lekarskich i innych, umów o pracę, aneksów do umów, świadectw pracy i innych dokumentów prawnych, szkoleń z zakresu BHP, badania medycyny pracy (wstępne i okresowe).
Administracja płac, czyli min. wprowadzenie danych osobowych pracownika do programu księgowego, obliczenie wynagrodzeń oraz świadczeń dodatkowych, przygotowanie listy płac , naliczanie i pobór składek ZUS, odpowiednich miesięcznych deklaracji odnośnie składek , zaliczek na podatek dochodowy oraz sporządzanie dokumentów podatkowych dla Klienta, przygotowanie pasków płac, zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, wypłata wynagrodzeń