Świadczymy usługi doradztwa personalnego, a dzięki temu wspieramy naszych Partnerów biznesowych w rekrutacjach kluczowych pracowników, profesjonalistów na rynku, stanowiących największy kapitał. Specjalizujemy się w rekrutacjach stałych na stanowiska średniego i wyższego szczebla, a także w rekrutacjach masowych, wymagających zatrudnienia dużej ilości wyspecjalizowanych pracowników, w możliwie najkrótszym czasie.
W codziennej pracy wykorzystujemy różne metody rekrutacyjne, dopasowane do stanowiska i efektu, który zamierzamy osiągnąć.
Praca czasowa to kompleksowe wsparcie Klienta w procesie pozyskania i zatrudnienia pracowników.
Rekrutujemy zgodnie z wymogami stanowiska i oczekiwaniami pracodawcy, weryfikujemy i zatrudniamy kandydatów na podstawie umowy o pracę tymczasową lub na podstawie umów prawa cywilnego -umowy zlecenia , czyli przejmujemy odpowiedzialność za cały proces rekrutacji i zarządzanie personelem, naliczanie i wypłatę wynagrodzeń, przestrzeganie kodeksu pracy i innych przepisów prawnych.
Outsourcing to usługa „skrojona na miarę”, polegająca na przejęciu zarówno zatrudnienia jak i zarządzania poszczególnymi pracownikami, a także całymi działami, od momentu zatrudnienia do zakończenia współpracy.
Dzięki tej usłudze Klient zyskuje pewność profesjonalnego wykonywania obowiązków zatrudnienia, a dzięki temu uwalnia wewnętrzne zasoby i obniża koszty, może skupić się na rozwoju swojej działalności, realizacji celów strategicznych, generujących wzrost przychodów i redukujących koszty, nie rezygnując przy tym z jakości, przejrzystości i kontroli zleconych funkcji HR.
Inaczej nazywany outsourcingiem usług kadrowo płacowych. Oferujemy elastyczne rozwiązania, dopasowane do indywidualnych wymogów, administrację kadr i płac.
Administracja kadr, czyli kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników Klienta (teczek osobowych), dokumentów aktualizujących aktualny stan zatrudnienia, czas pracy pracowników ( w tym nadgodzin i zmian nocnych), urlopów oraz innych nieobecności, w tym urlopów okolicznościowych, bezpłatnych, wychowawczych, zwolnień lekarskich i innych, umów o pracę, aneksów do umów, świadectw pracy i innych dokumentów prawnych, szkoleń z zakresu BHP, badania medycyny pracy (wstępne i okresowe).
Administracja płac, czyli min. wprowadzenie danych osobowych pracownika do programu księgowego, obliczenie wynagrodzeń oraz świadczeń dodatkowych, przygotowanie listy płac , naliczanie i pobór składek ZUS, odpowiednich miesięcznych deklaracji odnośnie składek , zaliczek na podatek dochodowy oraz sporządzanie dokumentów podatkowych dla Klienta, przygotowanie pasków płac, zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, wypłata wynagrodzeń
Chciałbyś nawiązać z nami współpracę?
Zostaw swoje dane, skontaktujemy się.